最近，随着国家统计局公布2023年一季度经济运行数据，智联招聘也发布了《中国企业招聘薪酬报告》（以下简称《报告》）。从整体来看，一些行业正在逆袭，一些行业却在掉队，还有一些行业依然坚挺。

　　其中，金融和互联网，这两大行业依然是中流砥柱，排名基本保持稳定。尤其是金融，今年一季度重回第一，成为薪资最高的行业。

　　如果说金融重回第一实属意料之中，那么排在第二名的“电子技术/半导体/集成电路”可以说是今年的最大“黑马”。

　　关于半导体、集成电路还有芯片，需要说明一点的是——半导体是一类材料的总称，集成电路是用半导体材料制成的电路的大型集合，芯片是由不同种类型的集成电路或者单一类型集成电路形成的产品。为了便于表述，我们下文统称为半导体行业。

　　与去年同期相比，今年半导体行业薪资排名直接跃升9位，平均月薪达到11844元，涨幅高达8%；无论是排名增幅还是薪资涨幅，在所有行业中都十分亮眼。

　　随着数字经济和新基建时代的加速到来，我国芯片需求猛增。前瞻产业研究院数据显示，2021年中国芯片消费额超过1900亿美元，占全球消费额近40%，预计到2030年有望达到50%，中国成为芯片市场规模最大的国家。

　　然而，面对如此庞大的市场，国内芯片产业却缺乏与其匹配的能力，无论是在芯片设计、芯片制造还是芯片封装等环节，与半导体强国都存在一定的差距。底层原因是缺少核心技术支撑，表现为非常依赖国外的芯片进口，背后折射的是芯片人才的极度短缺。并且随着中国芯片市场规模的持续增长，中国芯片人才的需求越来越大。

　　据中国半导体协会预测，2022 年中国芯片专业人才缺口超过25万人，而到2025年，这一缺口将扩大至30万人。

　　由于芯片人才总量不足（尤其是高端芯片人才稀缺），再加上人才培养周期过长，半导体厂商为了增加自身竞争力，只能高薪酬挖人。

　　前段时间，央视采访深圳一位微电子公司的董事长称：“以前招一个人才，假设要40万，现在就要120万才能招聘到他们认为具有相同能力的人，整个行业大概翻了三到五倍不等。”

　　具体到不同的细分领域，人才紧缺程度更是不同。比如在研发端，最为紧缺的研发工程师有模拟设计工程师、射频设计工程师、CPU架构师、信号完整性工程师；芯片生产工艺端，最为紧缺的岗位是工艺主管和生产主管；销售与市场端最为紧缺的岗位是销售主管和市场总监。

　　据了解，深圳一家电子硬件头部企业为了广纳芯片人才，大手笔鼓励员工内推，推荐一个普通芯片相关人才奖励员工5000元，专家级别的直接奖励5万，可见对高端芯片人才的渴求。

　　从研发端来看，在四大一线城市，一个芯片研发总监的平均年薪在100万上下，即使是普通研发工程师平均年薪在38万元左右；而芯片生产工艺端，生产总监和工艺总监的平均年薪都能达到150万。

　　虽然互联网行业人才也出现缺口，但与半导体还是有所差别。前者的部分编程人才可以速成，但后者由于专业性门槛较高，必须经过系统的理论学习以及一定的实践，漫长的培养周期放缓了人才输出步伐。

　　除了半导体外，新能源行业以及传统能源行业也实现了较快的排名跨越，今年一季度这两大行业薪资排名分别上升至第8位和第9位。

　　我们先说传统能源。在过去一年中，受地缘冲突、极端天气等多重因素的叠加影响，全球能源供需矛盾急剧恶化，传统能源价格飙升，从而导致了一些传统能源企业业绩创新高，因而拉高了行业薪资水平。

　　至于新能源行业，主要是由于该行业自身的发展带动了薪资的上涨；尤其是受新能源汽车的推动，整个行业呈现强劲的发展态势。

　　我们根据2022年年报数据，对新能源100强企业的人均薪酬进行了统计，主要包括锂电池材料行业、电池行业、汽车行业、风电行业、光伏行业等。虽然去年新能源行业平均薪资达到11233元， 但不同细分领域却呈现出较大分化。

　　平均薪酬最高的是风电行业，去年以25.54万元人均薪酬大杀四方。从公司来看，最高的是电气风电，人均薪酬为38万元，最低的是中材科技，人均薪酬为13.92万元。

　　接下来是汽车行业，人均薪酬为14.14万元，最高的是长安汽车，人均薪酬为21.42万元，最低的是广汽集团，人均薪酬为8.4万元。

　　其中比亚迪人均薪酬为9.39万，在统计的上市公司中排名倒数第二。这与比亚迪此前被曝光的校招薪资基本一致。据了解，比亚迪校招薪资划分为4档16类，即双非、211、985和C9的4个档次，每一档再进行不同划分，其中C9硕薪资最高可达27万元，最低为双非本，薪资只有8.7万元。

　　排在第三的是锂电池材料行业，人均薪酬为13.98万元，最高的是天齐锂业，人均薪酬为32.84万元，最低的是万润新能，人均薪酬为7.72万元。

　　天齐锂业的高薪酬受益于2022年锂价大好行情，导致该公司业绩暴涨。根据该公司发布的年度业绩报告，2022年营业收入约404.49亿元，同比大增427.82%；归属于上市公司股东的净利润约241.25亿元，同比暴增1060.47%。

　　至于光伏行业，则与锂电池材料行业分庭抗礼，人均薪酬为13.81万元，最高的是阳光电源，人均薪酬为31.45万元，最低的是东方日升，人均薪酬为8.64万元。

　　相比之下，电池行业去年薪酬则略微缺乏吸引力，人均薪酬为12.77万元，最高的是孚能科技，人均薪酬为17万元，宁德时代位居第二，人均薪酬为15.27万元，最低的是国轩高科，人均薪酬为9.02万元。

　　实际上，新能源行业的高薪也与半导体类似，由人才供给短缺导致。仅以光伏产业为例，相关数据显示，截至今年初，我国光伏产业从业人员总量约300万人， 2022-2025年年均新增需求约10万人，但实际年均新增人才供给量却只有4万人。

　　另外值得注意的一点是，在该排行榜中，电力行业与新能源行业被划为同一类别，而电力行业以超高年薪间接带动了新能源行业排名上涨。

　　去年电力行业人均薪酬高达36.79万元，且全部为国企央企，最高的是申能股份，人均薪酬为53.37万元，最低的为深圳能源，人均薪酬为23.91万元。

　　而电力行业平均薪酬偏高，原因之一在于央企国企部分级别较低的员工采用全外包方式，未计入公司员工总人数。

　　相比于半导体、能源行业的高光，网络游戏则显得有些黯淡。薪酬排名从去年一季度的第8下滑至今年的第17。

　　那时，网络游戏市场也一片火热。根据前瞻产业研究院数据显示，我国网络游戏市场实际销售收入规模呈现逐年增长趋势，2020年实现实际销售收入近2800亿元，同比增长20.7%；2021年已经接近3000亿的规模。

　　根据前瞻产业研究院最新数据，2022年中国网络游戏市场实际销售收入为2658.84亿元，同比下降10.33%，是自2008年统计以来出现的首次负增长。此外，移动、网页、二次元、休闲、电子竞技等细分游戏市场收入纷纷下滑。

　　老游戏的衰落和新游戏的缺位。市场现有主力产品是运营多年的游戏，而这些老产品除了用户活跃度下降外，运营活动对充值流水的刺激已呈现出乏力状态；此外，新品往往是每年市场增量的重要来源，然而因产品受研发周期限制，2022年成为潜力新品上线小年。

　　回顾国产游戏版号发放之旅，在2010年到2017年间，版号发放数量呈现积极增长的趋势，2016年共有4000多款国产网络游戏获得版号；2017年获批游戏数量较2016年更是翻了一番，达9000多款，是版号发放的“巅峰期”。

　　但从2018年起，随着未成年人游戏防沉迷等举措的收紧，国产游戏版号发放数量持续走低，尤其是2021年8月-2022年3月，游戏版号发放一度按下暂停键。最终导致去年游戏版号发放数量只有512个，创历史新低，游戏行业剧烈震荡。

　　文化娱乐消费会受到经济状况的影响，过去一年宏观环境的因素降低了消费者的消费信心；从整个互联网来看，目前缺乏新增的流量来源，流量价格持续上涨，也影响到了游戏产品的持续获客，且用户对于游戏广告产生了抵触，买量打法遭遇阶段性挑战，游戏企业在买量端的投入产出比持续下降。

　　【1】《2023-2028年中国半导体设备行业市场需求前景与投资规划分析报告》，前瞻产业研究院

　　【3】《2023-2028年中国移动游戏行业深度调研与投资战略规划分析报告》，前瞻产业研究院

　　同时前瞻产业研究院还提供产业大数据、产业研究、政策研究、产业链咨询、产业图谱、产业规划、园区规划、产业招商引资、区域产业对标研究、IPO募投可研、IPO业务与技术撰写、IPO工作底稿咨询等解决方案。